赵堌新闻
热点
推荐
最新
精选
您的位置:首页 »健康养生 » 注册存10送30 - 地下城与勇士起源版本 伤害提升方法,全面解析
注册存10送30 - 地下城与勇士起源版本 伤害提升方法,全面解析
  • 更新时间:2020-01-11 12:57:11 本条信息浏览人次共有 4525
[摘要] 3.手绘漫画投稿,请您点击发布动态即可投稿。

文章内容

注册存10送30 - 地下城与勇士起源版本 伤害提升方法,全面解析

注册存10送30,摘要:大家好,我是勤帝,今天来给大家讲解一下,当前版本,角色伤害提升方法,你可能全部都知道,也可能只知道一些,不管如何,请耐心的看完,说不定会有你不知道呢?

1.装备

装备目前来说,都是a套,之后升级b套,首饰恍惚,左右槽+耳环,三神器,后面换海博伦,这个大家都知道了,简单说一下就行了

2.徽章

徽章一共有四个等级的,分别是:暗淡,闪耀,华丽,灿烂,当然等级越高加的属性也是最多的,华丽和灿烂基本都是分解时装出来的,只有闪耀是刷图出来的,不过闪耀可以在npc达芙妮这个合成,有几率升级成华丽的徽章,在达芙妮这里的商店里面也有镶嵌栏开启装置可以买,40w金币一个

3.收集箱

现在每年都有这个收集箱了,就是买当年的宝珠,放进去点亮越多,加的也越多,最多就加这么多的属性的,不过这个是角色绑定的,不是账号通用的,记得下次年套出来之前,要全部取出来卖了,因为这个期限只有一年,一年过了,又要从新换宝珠才行了,一套收集箱大约几千万

4.buff装

这个一般就是堆一个技能的等级或者提高伤害的,当然角色不一样buff也是不一样的,有的角色也是两套buff的,一套是平民的,一套是土豪玩的,完美buff装备的,这个也能给角色带来不小的提升

5.附魔

附魔又称毕业附魔,因为一个装备基本上附魔一个当前版本最好的宝珠就行了,首饰基本都是附魔属性强化,然后衣服和下装根据自己的角色来附魔,比如你是百分比职业就附魔物理攻击或者魔法攻击,你是固伤职业附魔力量或者智力,当然像奶爸这种特殊职业,就要附魔体力或者精神了,因为附魔一次可以用到下次大改版的时候,首饰基本都是附魔属性强化,有的角色自带属性的,有的没有属性的就要自己选择一个属性来强化了,总的来说,附魔一个角色也就是几个亿的金币,当然想要完美附魔还是要国庆套和年套里面的宝珠,因为那个宝珠基本都能buff等级的

6.勋章

勋章就是打公会地下城才有的,获取方法就两个,一个是打公会地下城图里爆出来的,一个的用公会贡献书在npc使莱茵这里换的,加的属性哪些要根据自己的角色来看,还是和百分百和固伤职业有关系的,没有什么时间的可以每周三打公会图,因为周三是双倍奖励,也就是公会贡献证书会多一倍的,还有就是守护珠选择属性强化,因为这个提升最大了

7.强化

强化玩的人比较多,对于百分比职业来说,强化武器是最大的提升,锻造对于百分比职业来说,没有任何的作用,像恍惚哪些普通人都选择强化吧,强化虽然也费钱,但是没有红字费钱,现在强化到13之后才会爆了,以前是强化到10

就会爆

8.锻造

这个对于固伤职业才有用,也就是技能伤害后面没有%号的角色,这个最高就是锻造8了,锻造成功之后不会往下掉,但是锻造的等级越高,失败的几率也就越高,锻造的方法就是两种,一种是活动送的一次性锻造炉,另一种就是打巨龙图出的强烈的气息

9.增幅

这个为什么我放在最后来说,就是因为一般人玩不起,我也玩不起,增幅的装备来源就是两个,一个的爆出来的装备有异界气息的,买异界气息净化书来解,如果没有解出自己需要的属性,就需求去买扭转书来转换属性了,另外一个就是没有红字的,只能买强打书打上红字,当然活动有时候也会送强打书,比如这次签到20天就会送一本,这个本钱多,加的东西也多,除了跟强化加的属性一样之外,还多了红字的属性,这个增幅的方法有两个,第一个是在npc克伦特哪里去增幅,用矛盾增幅,矛盾是用无色换的,1000无色=1个

还一个方法就活动送的一次性增幅器,我的红字装备都是用这个弄上去的,反正不花钱,失败了,也不心痛,增幅到10了之后就会爆的,一定要注意了

好了,目前提升伤害的方法也就这么多了

如果感觉勤帝的文章对你有帮助的,可以关注一下微信公众号:地下城勤帝

注:本文由dnf掌游宝小伙伴投稿分享,欢迎大家踊跃投稿,提交后都有机会刊登到掌游宝哦~

温馨提示:部分小伙伴更新后没有广场,哦。

1.教学讲解、技术测试、秀装备、秀竞速、秀技术、囧图投稿,请您登陆全新掌游宝投稿系统投稿。(电脑上输入tougao.zhangyoubao.com也可进行投稿)

2.史诗人品秀投稿,请您点击【史诗人品秀】发布动态即可投稿。

3.手绘漫画投稿,请您点击【笔尖下的阿拉德】发布动态即可投稿。

标签

虒亭信息门户网

© Copyright 2018-2019 tfram.com 赵堌新闻 Inc. All Rights Reserved.